به نقل از ایسنا:

وی با اشاره به نسبی بودن بعضی استانداردها گفت: همیشه باید به وضعیت فعلی استانداردها و آنچه وجود دارد قانع نشویم و سعی در افزایش میزان آن و بوجود آوردن  دستاورد و فضایی بالاتر و بهتر از آن باشیم. هنر اصلی ما باید این باشد که بتوانیم زمینه ای را فراهم کنیم تا سطوح مختلف جامعه حتی در روستاها هم در ایجاد یک تحول خود را سهیم بدانند و مشارکت اجتماعی را بالا بریم تا نظام پیشنهادات تمام دیدگاه ها و نظرات را در پروسه خود ببیند.

استاندار کرمانشاه با اشاره به تاکید مقام معظم رهبری مبنی بر حرکت جهشی برای توسعه کرمانشاه، اظهار کرد: روند نرم نرمک حرکت کردن و وقت کشی و فرصت سوزی را قبول ندارم و معتقدم که اگر این استان می خواهد متحول شود باید شتاب و دقت مان را بیشتر کنیم، یعنی کارشناسی دقیق و حرکت سریع.

رضایی سپس به جایگاه مدیران استان در تحول نظام اداری و نیز توسعه استان اشاره کرد و گفت: از مدیران می خواهم که در نیت ها و ایده هایشان ثابت قدم باشند و از ادامه راه و مشکلات مالی و اداری در راستای تحقق آن ترس نداشته باشند، زیرا با همین امکانات و همین نیروها نیز می توانیم خیلی از کارها را انجام بدهیم، همانطوریکه امام(ره) با استفاده از مردم، انقلاب و جنگ را اداره کرد و کارهای بزرگی انجام داد ما هم باید الگوبرداری کنیم و با وضعیت موجود، تحول ایجاد کنیم.

وی در ادامه افزود: هر دستگاهی که خوب کار می کند و به روند رشد استان و اصلاح نظام اداری و ایجاد فناوری کمک می کند باید تشویق شود و به دیگر دستگاه ها معرفی شود و الگویش باید در سطح ادارات استان پیاده شود.

استاندار کرمانشاه همچنین به نقش دفاتر پیشخوان در تسهیل و تسریع امور اداری مردم اشاره کرد و گفت: باید پیشخوان ها را حمایت کنیم و به آنها اعتماد کنیم  تا هم مدیران فرصت فکر کردن و برنامه ریزی بیشتری داشته باشند و هم دفاتر پیشخوان درآمد بیشتری داشته باشند.
 
 
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمانشاه نیز در این نشست گفت: تحول اداری مدنظر ما50 پروژه دارد که یکی از آنها همین نظام پیشنهادات است و به جد پیگیر اجرای آن هستیم.

دکتر حاتمی همچنین به اهمیت منابع انسانی اشاره کرد و افزود: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد.

وی با اشاره به اهمیت نظام پیشنهادات، افزود: نظام یا سیستم پیشنهادات، تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالی ترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادات، ایده‌ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری یا بهبود روش های انجام کار یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند.

حاتمی نفوذ دولت را تا دورترین نقاط استان مهم و عملی ارزیابی کرد و گفت: تمام عزم خود را جزم کرده ایم که با حمایت استاندار و مدیران استان، تحولی اساسی و چشمگیر را در نظام اداری استان بوجود بیاوریم و در این راه نیز مصمم و ثابت قدم هستیم  و معتقدم که هرگونه تغییر و تحول و توسعه، به یک نظام اداری قوی نیاز دارد.

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: